Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Sonuç:
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda çalışanın hak ettiği tazminatı kolayca hesaplamanızı sağlar. İş Kanunu’na göre, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan bir çalışanın iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem tazminatı, çalışanın her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İş sözleşmesi feshedilirken, çalışanın haklarını eksiksiz alabilmesi için doğru hesaplama yapılması önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 3 Yıl Çalışma Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺15.000
- Yıllık brüt ücret: ₺15.000 x 1 yıl
- Toplam kıdem tazminatı: ₺15.000 x 3 yıl = ₺45.000
Örnek 2: 5 Yıl Çalışma Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺20.000
- Yıllık brüt ücret: ₺20.000 x 1 yıl
- Toplam kıdem tazminatı: ₺20.000 x 5 yıl = ₺100.000
Örnek 3: 10 Yıl Çalışma Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺12.000
- Yıllık brüt ücret: ₺12.000 x 1 yıl
- Toplam kıdem tazminatı: ₺12.000 x 10 yıl = ₺120.000
Örnek 4: 15 Yıl Çalışma Süresi
- Aylık brüt maaş: ₺25.000
- Yıllık brüt ücret: ₺25.000 x 1 yıl
- Toplam kıdem tazminatı: ₺25.000 x 15 yıl = ₺375.000
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
- Çalışanın brüt maaşı x Çalışma süresi (yıl) = Toplam kıdem tazminatı
- 1 yıldan eksik çalışma süresi varsa, bu süre orantılı olarak eklenir.
Not: Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanına tabidir. Vergi ve kesinti olmaksızın hesaplanır, ancak bazı durumlarda yasal düzenlemeler değişiklik gösterebilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı (2024 Güncel)
Kıdem tazminatı, belirli bir tavanı aşamaz. Güncel tavan tutarını öğrenmek için yasal düzenlemeleri kontrol edebilirsiniz.
Detaylı Bilgi İçin Formu Doldurun
Kıdem tazminatı hesaplamasıyla ilgili daha fazla bilgi almak veya danışmanlık hizmeti talep etmek için formu doldurarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.